职场中,一定要熟知这几大为人处世禁忌
日期:2021-09-30 浏览

  那么究竟如何才能改变这种现状?究竟如何才能混得好?在为人处事上,一定要熟知以下几条禁忌:

  一、凡事都要争个对错,总坚持自己的理论

  实际上,很多人都有交强虚荣心,尤其是在面对别人质疑的时候,总想要得到别人认可,甚至一争高下。做法虽然很正常,也情有可原,殊不知,太过与人争论,即便争赢了也会输了友谊。

  我之前就遇到过很多这类型要强的同事,他们凡事喜欢争个输赢,经常会为了一些小事争论得面红耳赤,只为了能够获得更多的认同。因为做法太过自我,没有人愿意与其来往,最终被孤立,成为孤家寡人。

  所谓公道自在人心,争论有时候不仅不能解决问题,而且还会疏远彼此的友谊。身在职场,一定要学会让步,这样进可攻退可守,自己的理论固然需要认同,同时也要照顾别人的感受。学会包容,学会让步,最终才能获得更多的支持与帮助。

  二、不信任别人,事事都要找人核实才放心

  沃尔特安德森说过,当我们信任别人,我们就比任何时候都容易受到伤害;但是,如果我们不信任别人,我们就连快乐都找不到。信任是人与人之间交往的奠基石,一旦失去了信任,也就失去了很多合作的机会,对于同事关系而言,即便合作共事,也会有数不完的猜忌。

  361招聘网的小编认为身在职场,如果你是管理层,一定要做到疑人不用用人不疑,不要事事都找下属核实,要尽可能只看结果,不然你会很累;如果只是同事关系,既然选择了与对方合作,无论结果如何都要选择彼此信任,不然一定会滋生事端,彼此闹不愉快。

  三、关系再好,说话也要注意分寸

  361招聘网的小编认为在工作中,即便你和某位同事关系再好,说话一定要注意分寸,不然容易得罪人。所谓说者无意听着用心,也许在你看来你的直接就是你真诚待人的表现方式,但在别人看来却未必。你得太过直接,也许在无意间就会给人带来伤害。

  我曾经就经历过类似的事情,和某位同事关系很好,无话不谈,正因为太熟,说话太过直接,人越熟表达方式也就越放肆,从而喜欢忽略了对方的感受,最终不欢而散。他闲也说话太直接,我闲他说话太过伤人。

  古代圣贤老子曾经说过;“勿多言,多言多败”,做人谨慎一点,少说一点话,是为自己好。关系越好,说话越要懂得掌握分寸,该委婉的一定要委婉,一旦越过界限,势必会影响彼此友谊的续存。

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