好职位再投简历
日期:2021-10-08 浏览

  第一 、根据职位描述需求制作简历

  大企业,尤其是跨国企业的HR,每天要面对成百上千份简历。有经验的HR停留在一份简历上的时间,不超过20秒,集中审视重点内容的时间不会超过3秒钟。如果不能在这3秒钟之内让HR对你的简历有所心动,那最后的结果就是OUT。那么,HR在简历中想要看到什么内容呢?

  首先,我们要仔细的来用好职位描述。大家在浏览招聘信息的时候,看一下招聘信息的职位表述。想要让HR迅速对你的简历感兴趣,最快速的方式就是你的简历内容符合职位描述的需求。所以,再投简历之前,要好好研究一下任职要求,看自己的简历是否符合要求。

  第二 、分析职位描述的重点

  一份招聘信息中最主要的内容就是岗位职责和任职要求,这两个部分需要我们注意。岗位职责主要是让我们对自己进行评估的。对照岗位职责,评估自己的过往工作是否有过这方面的经验。如是否有大型会议的组织经历,是否有过领导多人参与大型活动等等。这里需要注意一点就是不需要百分之百符合岗位职责的要求,只要有百分之七十以上就可以投递简历了。

  任职要求的重要性非你所想的那么简单。这个任职要求就是你简历描写的重点。可以说,HR选择应试者的时候,首要看的就是你的简历上所描述的是否符合这份任职要求。换句话说,抓住了任职要求的重点,也就抓住了HR的眼球。读懂任职要求你才能知道你的简历撰写重点是什么。读懂了这些任职要求,也有助于我们判断是否要投递简历,选择这个职位。

  第三 、每次投递前,用10分钟修改简历

  个人的简历内容,要适应公司要求去写,但是同一个岗位,不同的公司其实也需要不同的应对内容,在我们投递的过程中,还应该根据企业的性质,国企,外企,私企做出不一样的侧重,所以不能指望一份简历投递所有的职位。

  如果想要提高我们的投递成功率,不要有用一份简历投递所有的想法,从开头就不要偷懒,要多思考,针对任职职责的不同,多去修改十分钟,结果会大大不同。有句话说的好:细节决定成败,所以在投递简历之前,根据公司性质不同,职位的不同都要做好研究哦,提前做好研究,针对性修改自己的简历,成功才会更有把握。

  361人力资源服务网